Help net security發佈了一篇創意招募策略助力解決網路安全人才缺口
網路安全威脅日益複雜，而網路安全專家卻嚴重不足，這讓許多組織開始尋找創意的方法來招募和留住頂尖人才。在這篇文章中，雷神公司的網路安全保護解決方案執行董事Jon Check，分享了實習和學徒制度在培養下一代網路防禦者方面的重要性。
Jon Check認為，傳統上，人們認為要從事網路安全工作，必須有專業的教育和履歷。然而，隨著威脅環境的擴大，行業必須重新考慮什麼是優秀的人才。這包括強調軟技能和多元背景，而不是只看具體的條件（例如特定的學位或名校）。創造力也是在面對獨特的網路挑戰時開發解決方案的寶貴技能。
實習和學徒制度可以提供開展網路安全職業所需的額外培訓。教育在網路安全領域也應該是持續的，因此組織必須確保他們正在積極努力培訓下一代的勞動力。這包括支持他們現有的員工，並鼓勵他們以最佳方式學習。對內和對外的實習和學徒制度是實現這一目標的關鍵。它們不僅可以增加對網路安全工作實際需要什麼的認識，還可以幫助組織內外的人員發展符合威脅景觀變化需求的必要技能。
文章還提到了一些支持課程和指導計劃的例子，例如國家大學生網路防禦競賽和美國賽博遊戲，這些計劃可以讓學生獲得實戰經驗，測試他們的技能，建立人脈，並與導師聯繫，為他們的網路安全職業奠定重要基礎。文章還強調了招募內部人才的價值，並建議給予非技術員工學習賽博空間的機會，讓他們有機會轉換職業道路，特別是如果他們有正確的技能集和學習新事物的熱情。
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Using creative recruitment strategies to tackle the cybersecurity skills shortage