Cybersecurity insiders發佈了一篇如何建立有效的安全意識計劃的六個步驟
在當今的數位環境中，網路安全是一個不容忽視的議題。隨著網路攻擊的頻率和嚴重性不斷增加，企業和組織需要採取有效的措施來保護自己的資訊資產和業務運作。其中一個重要的措施是提升員工的安全意識，讓他們成為人類防火牆，能夠識別和防範各種網路威脅。
有90%的網路攻擊是從釣魚郵件開始的，而有40%的郵件有可能對企業造成威脅。因此，員工需要學習如何辨別和處理這些詐騙郵件，避免點擊可疑的連結或附件，或是洩露個人或機密資訊。此外，員工也需要了解其他的網路威脅，如惡意軟體、勒索軟體、社交工程、內部威脅等，並採取適當的預防和應對措施。
為了建立有效的安全意識計劃，企業和組織可以參考以下的六個步驟：
- 分析網路安全風險和需求。在制定安全意識計劃之前，需要先了解自己的網路安全狀況，包括現有的安全政策和措施、潛在的威脅和漏洞、員工的安全知識和行為等。這可以通過進行風險評估、問卷調查、測試等方式來進行。
- 制定安全意識目標和策略。根據分析的結果，需要明確地定義安全意識計劃的目的和目標，例如提高員工的安全知識、改善員工的安全行為、降低網路攻擊的發生率和影響等。同時，也需要制定合適的策略和方法來達成這些目標，例如選擇適合的培訓內容和形式、設定適當的培訓頻率和時長、制定適當的獎勵和激勵機制等。
- 選擇和開發安全意識培訓內容和材料。安全意識培訓的內容和材料應該根據企業和組織的特性和需求來選擇和開發，以確保其相關性和有效性。培訓內容應該涵蓋基本的網路安全原則和概念，以及針對特定的網路威脅和場景的實用技巧和建議。培訓材料應該使用清晰和簡潔的語言，並配合圖片、視頻、案例等多媒體元素，以增加培訓的吸引力和易理解性。
- 實施安全意識培訓和評估。安全意識培訓可以通過不同的方式來實施，例如線上或線下的課程、研討會、演講、遊戲、模擬測試等。培訓應該根據不同的員工群體和職位來進行分級和定制，以適應不同的學習需求和風險水平。培訓的過程中，應該進行定期的評估和回饋，以檢測員工的學習效果和滿意度，並及時調整培訓的內容和方法。
- 持續更新和改進安全意識培訓。網路安全是一個不斷變化和發展的領域，因此，安全意識培訓也需要不斷更新和改進，以適應新的網路威脅和技術。培訓的內容和材料應該定期進行審核和修訂，以反映最新的網路安全趨勢和情報。培訓的策略和方法也應該根據培訓的評估結果和員工的反饋來進行優化和創新。
- 建立安全意識文化和氛圍。安全意識培訓不僅是一個教育和學習的過程，更是一個文化和氛圍的建設。企業和組織應該通過各種方式來強化和維持員工的安全意識，例如制定和宣傳安全政策和規範、提供和推廣安全工具和資源、鼓勵和表揚安全模範和貢獻者、慶祝和宣傳安全成就和事件等。這樣，安全意識就不僅是一個個人的責任，更是一個團隊的價值和一個組織的使命。
安全意識計劃是一個涉及多個方面和階段的系統工程，需要企業和組織投入足夠的時間和資源來規劃和執行。通過遵循上述的六個步驟，企業和組織可以建立一個有效的安全意識計劃，從而提升員工的安全知識和行為，增強人類防火牆的能力，降低網路安全風險，保障資訊資產和業務運作的安全。
詳情請看：
Fortifying the Human Firewall: Six-Steps For An Effective Security Awareness Program